Как привлечь в команду подходящих людей.

Как же привлечь таких:

  • кто будет гореть идеей проекта.
  • кто будет мыслить и думать на результат.
  • кто будет выходить за рамки шаблонов и включаться по полной.

Всем нам знакомо, когда приходят работники и: стараются снять с себя ответственность, первым делом спрашивают о деньгах, без контроля не работают, с контролем работаю но слабо безидейно…

На многое влияет условия труда, которые мы создаём. Насколько точная и эффективная система мотивации, насколько система позволяет раскрыться человеку, а не блокирует его. И похожие вещи.

Есть и ещё один момент. Процесс набора людей в команду. На этом базовом этапе можно сразу отсеить тех, кто вам не подойдёт. И набрать таких людей, которые нацелены действовать и достигать результата.  Достигать результата не потому что им надо. А потому что их цели совпадают с вашими и ваши рабочие задачи они будут воспринимать как личные.

Обучение в семье копирайтеров Нолме

Как набрать таких людей.

Напишите предельно точное приглашение.

Понравился текст, через который Ксения Плеханова, путешественница-предприниматель, искала людей себе в команду. Без комментариев. Посмотрите. Подумайте кто откликнется на такое приглашение.

«НЕ РАБота от семьи Плехановых

Друзья, нам нужна команда, нам нужны люди со схожим мышлением, с расширенным вИдением развития и роста нашего личного бренда, видеооператоры, сценаристы для контента, продажники.

В онлайне или оффлайне. Можно без опыта, но с желанием расти, увеличивать свой потенциал, наращивать полезные связи и возможности, учиться у нас, идти вместе. Нужны инициативные, талантливые, лучшие.

Не надо спрашивать: а какая зарплата и график, выходите из этой системы, мы вам не предлагаем РАБоту. Возьмем в команду проявившихся на практике, а не в болтовне, этих людей может быть несколько, а может быть и один.

Желательно не в сильной финансовой нужде или с проработанными установками по поводу денег, так как это будет мешать творить и мыслить глобально.

Многозадачность, генерирование идей, действия, результат, это те показатели, которые для нас являются важными.

Внимание! Возвратная благодарность зависит от принесенной пользы.

Присылайте мне информацию о том, чем бы вы могли быть нам полезны и полную дату рождения, а может быть уже какие-то разработанные стратегии роста, которые вы бы могли притворить в жизнь.»

Ксения Плеханова.

Кто откликнется на такое предложение.

Мы откликнулись. Потому что отозвалось.  И вот как написали в ответ. Само проросло из нас. Как цветы тянутся на встречу солнцу. Так ответ потянулся на встречу предложению.

«Привет. Мы движемся командой. У нас уже есть стабильные ходы, которые нам помогают привлекать себе клиентов. Можем клонировать их на ваш вид деятельности.

*** Почему заинтересовало.

Мы сами периодически ищем исполнителей, которые могут быть нацелены на результат. А не на деньги — потом результат. И увы пока ни одного такого не нашли. Такой человек по нашим меркам был бю на вес золото.

Как говорил Ганди «Хочешь видеть изменения в жизни — стань этим изменением». Давайте попробуем с вами повзаимодействовать на результат. У нас есть свободный ресурс для этого.

Почему ещё заинтересовало. Одна из идейных ценностей нашей команды — быть полезными тем, кто полезен миру, людям. Кто несёт в себе развитие, какой-то свет. Нам кажется вы такие люди.

Мы не работаем с мясной продукцией, курением и другими разлагающими нарпавлениями. Сразу уточню.

Поэтому во взаимодействии с вами видим пересечение 2-х интересов: стать теми, кто может дать результат а после получить благодарность финансовую + помогать людям, несущим в мир нечто светлое.

*** Что можем.

Наш профиль — создание историй, работа с текстами. И обучение этому. Что конкретно можем предложить:

1. Создание цепочек сообщений, под рассылку вк, настройка рассылки. Цепочка создаётся под определённую ца. Соответственно нужно будет вместе с вами составить портрет хотело и болей ца. Сделать кейсы под данную ца. Цепочки используются для прогрева и вывода на базовое взаимодействие.

2. Продвижение через статьи. Это более длинный путь. Это можем но пока не знаю готовы ли двигаться до результата таким путём без вложений.

В целом мы регулярно думаем как совершенствоваться. Ищем, комбинируем, думаем как наши знания усовершенствовать и с чем их можно сочетать, чтобы повысить эффективность.

*** Что хотим.

Качественного взаимодействия и совместного нацеливания на результат. Мы генерируем контент и делаем чтобы он работал. Но без вашего участия и поддержки контент сам по себе мы не сделаем.

Вы источник информации. Мы преобразователь, систематизатор.

Нацеливание на заработок. Нести светлое и развивающее в мир хорошо. И это надо сочетать с монетизацием. Голый альтруизм не интересен. Голая монетизация без идеи скучна и так же не интересна. Пересечение — светлая идея + монетизация — то, что нам подходит.

*** Спасибо. Было приятно честно выразить стремления нашей команды. Ваш пост — катализатор».

Вывод. Как привлечь нужных людей.

Всё на ладошке. Ответ перед вами. Спасибо за внаимание. Успехов вам. Пробуйте — всё получится. Не получится — думайте почему не получилось. И прбуйте иначе. Всё получится 🙂 .

Автор: Иван Пацкевич. Семья копирайтеров Nolme.

Читайте также: